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人力资源

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我们的愿景

人才发展理念

以人为本的人才观

鼓励员工在充满激励、公平竞 争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。

鼓励积极创新

创新精 神被视为公司发展过程中不可缺少的条件,公司为 员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。

多样的学习机会

公司拥 有完善的培训机制,根据员 工与公司共同发展的需求,提供形 式多样的员工培训。
·新员工培训
新员工 培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助 员工快速适应公司的文化。 公司层 面的培训包括了解公司历史,企业文化,公司规范,部门制度等内容,并且不 定期地为员工提供 各种职业素质课程。 部门培 训将实行导师制。新员工上岗后,将由部 门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领 你加入一个新的团队。
 
·业务技能培训
公司拥 有完善的在职培训制度,定期根 据员工的培训需求及职务序列,制订相应的培训计划,为各岗位 的员工 提供培训和外出交流学习。
 
·管理技能培训
公司注 重管理队伍的培养,建立了 一套管理人员培训体系,致力培养出适应IT业快速 发展的优秀管理人才。高学历、高素质、注重合作的优秀团队,使员工 在工作中得到更多的学习与进步。

内部晋升机制

当公司 出现职位空缺时,公司会 首先考虑公司现有员工,提供给 他们晋升的机会。

具有竞 争力的薪酬和完善的福利待遇

公司工 作时间机制为五天工作制,公司提 供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将 根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金。公司同 时为每位员工购买住房公积金及养老、医疗、工伤、失业等社会保险; 员工还 可参加年度旅游及公司组织的各项活动。 

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